بررسی ۶۰۰ رزومه برای انتصاب شهرداران مناطق  مدل آکادمیک جهانی

تهران بهشت،حبیب الله ادامه داد: در لایه معاونین ‌انتصابات بر اساس رشته های مرتبط تحصیلی آنها است و در شهرداری مناطق نیز عمده مدیران دانش آموخته مدیریت شهری، شهرسازی و عمران هستند و نزدیک به ۷۰-۸۰ درصد انطباق رشته با مسئولیت وجود دارد

به گزارش تهران بهشت،او بیان کرد: به دلیل آنکه شهردار تهران باید در آینده پاسخگوی عملکرد خود باشد ما نباید دست او را کامل ببندیم.

دستیار ویژه شهردار در حوزه راهبری کلان و ارتقا توانمندی در پاسخ به پرسش چرایی انتصاب برخی از شهرداران مناطق از خارج از تهران گفت: آقای هوشیار از شهر تبریز منصوب شد و علاقه شهردار تهران بر این بود انتصابات بر پایه شهر تهران باشد و اگر در شهرهای دیگر افراد توانمند وجود داشتند از ظرفیت آنها نیز استفاده شود و آقای پوریافر نیز کارمند شهرداری تهران است که چند سالی به قم مامور شد.

حبیب الله ادامه داد: درباره آقای قاری قرآن باید به این نکته اشاره کنم قبل از انتصاب او جلساتی با معاون هماهنگی امور مناطق برگزار و توافقاتی ایجاد شد اما بعد نظر خود او تغییر کرد و حکمی صادر نشد.

مشاور و دستیار ویژه شهردار تهران در حوزه راهبری کلان و ارتقاء توانمندی مدیریتی شهرداری تهران بیان کرد: در موضوع هیئت حاکمه اصلی معاونینی نظیر آقای فروزنده، نظری، بهرامی و سایر معاونین دارای سابقه های طولانی مدیریتی هستند. آقای فروزنده در دولت دهم معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بودند. آقای بهرامی و نظری سابقه ۲۴ ساله در پست های اجرایی و تخصصی دارند.

حبیب الله با اشاره به اینکه پرسنل شهرداری تهران جزو پرسنل خدوم هستند، افزود: نگاه شهردار تهران بر کمک گرفتن از بدنه شهرداری است. ایشان این نگاه جدی را دارند که اگر کسی پرونده مفتوح داشته باشد از انتصاب پرهیز کنند تا افراد تبرئه شوند. در واقع با انتصاب ها شائبه ای ایجاد نشود.

سهم بانوان در انتصابات افزایش می یابد

او در پاسخ به سوالی درخصوص سهم و جایگاه بانوان در شهرداری تهران گفت: برای بانوان در شهرداری باید جایگاه خوب و مشخصی در نظر گرفته شود. در ادامه انتصابات هم سهم بیشتری برای بانوان اختصاص داده خواهد شد.

مشاور و دستیار ویژه شهردار تهران در حوزه راهبری کلان و ارتقاء توانمندی مدیریتی شهرداری تهران درباره مشورت با شورای شهر تهران درباره انتصابات، عنوان کرد: اعضای شورای شهر برای انتصابات راهنمایی می‌کنند و مداخله ندارند. در واقع فشاری از طرف شورا وجود ندارد.

حبیب الله درباره سوابق تیم ارزیاب هم بیان کرد: همه اعضای این تیم دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکترا در حوزه مدیریت بوده و در ادوار گذشته شهرداری تهران همکاری داشتند.

او افزود: از تجربه و سوابق این عزیران هم می توان فعالیت در نهاد های ملی مانند شرکت نفت، شستا و… را نام برد.

مشاور و دستیار ویژه شهردار تهران در حوزه راهبری کلان و ارتقاء توانمندی مدیریتی شهرداری تهران گفت: حدود ۷۵۰ پست کلیدی و مهم وجود دارد. در نواحی و شرکت ها حتی المقدور از کسانی که هستند استفاده می‌کنیم. البته جابه جایی هم در مناطق صورت می گیرد وافراد از یک منطقه به منطقه دیگر منتقل می شوند.

حبیب الله با بیان اینکه در شرکت جیرینگ مسئولیت اجرایی داشته است، گفت: این شرکت ۱۰ سال است که در حوزه پرداخت الکترونیک فعالیت می کند و متعلق به همراه اول است.

نگاه ویژه شهردار به ترویج الگوی جهان اسلام ادبیات فارسی

او درباره انتصاب مرتضی امیری اسفندقه، دستیار ویژه شهردار تهران در حوزه ادبیات و شعر فارسی بیان کرد: ایشان از مفاخر ادبیات و جزو شاعران کشور هستند. شهردار تهران با توجه به نگاهی که برای ترویج الگوی جهان اسلام و ادبیات فارسی دارند، از تجربیات و مشاوره ایشان استفاده خواهند کرد.

مشاور و دستیار ویژه شهردار تهران در حوزه راهبری کلان و ارتقاء توانمندی مدیریتی شهرداری تهران درخصوص انتصاب رضا صیادی به سمت سرپرست سازمان زیباسازی شهرداری تهران نیز گفت: در سارمان زیباسازی باید در نگاه به سازمان تغییر ایجاد شود و حضور آقای صیادی در توسعه کالبدی و حفظ ارزش های شهر موثر خواهد بود.

او افزود: این بی انصافی است که فقط سابقه مدیریت سایت توسط ایشان را ببینیم، آقای صیادی سالها متولی همشهری جوان بودند و تجارب خوبی دارند